最近の労務相談のテーマ

最近の労務相談のテーマ

Question

企業の人事労務担当者や社会保険労務士が直面している労務相談の課題とは何でしょうか

Answer

企業文化や社会環境の変化・労働環境の多様化といった要因は、労務管理の難易度に影響し、労務相談の増加や複雑化につながります。
以下に、最近の労務相談のテーマを例示します。

  1. 法律や制度の頻繁な改正
  2. 働き方の多様化
  3. グローバル化による国際的な労務問題
  4. 個別労使関係の重要性の高まり
  5. ハラスメント問題の複雑化
  6. メンタルヘルス問題の増加
  7. 高齢化社会による問題
  8. テクノロジーの進化による新たな課題
  9. タレントマネジメントの高度化
  10. 多様性とダイバーシティ
  11. 健康経営と働き方改革
  12. 労務コンプライアンスの強化

労務相談には、法改正対応から人材マネジメントまで幅広い対応が必要となります。
労務相談への適切な対応は、法令遵守、従業員の健康管理、職場環境の改善等につながり、トラブルの未然防止、生産性の向上、従業員満足度の向上
といった効果をもたらします。
労務相談は「未然防止」と「事後対応」の二面性を持ち、この循環による継続的な改善を実施することで効果的な労務管理が実現できます。

Point

Explanation

これらの課題に対応するためには、以下のような取り組みが有効です。

労務相談ロボットは、労務相談業務に活用できる、AIによる革新的なDXソリューションです。
労務相談業務の省力化の実現により、人事労務担当者は企業が継続的に発展し続けるために必要な活動に注力することができます。

PCイメージ

労務相談ロボットは無料で開始できます

  • お申込み初月はトライアル期間となり、無料でご利用可能です
  • トライアル期間中に解約された場合、料金は発生しません
労務相談ロボットを無料ではじめる

トライアル期間終了後、お申込月の翌月1日より本契約へ移行され、初回の決済が実行されます

※プラン変更も可能ですが、変更は翌月1日より適用されます