労務相談ロボットベストアンサー IT企業 労務担当者O様 質問日：2025年3月31日 日々上司から厳しい𠮟責を受けてうつ病に 日々上司から厳しい𠮟責を受けてうつ病に 大手スーパー店長 D様 質問日：2025年3月30日 防犯のため、ロッカー室にビデオカメラ設置 防犯のために、従業員のロッカー室にビデオカメラを設置 IT企業 人事部担当者 N様 質問日：2025年2月24日 退職代行業者が来た 退職代行業者対応 一般企業 人事部社員A様 質問日：2025年1月29日 復職しない前提で育児休業の申出 復職しない前提で育児休業の申し出があった場合、拒否してよいか。法律にはこのケースについて拒否規定が無いようですが。詳細かつ明確に教えてください。 アパレル関係 人事担当者K様 質問日：2025年1月30日 妊娠した女性社員の異動のさせ方 妊娠した女性社員を残業や出張が多い部署から異動させることは、マタニティハラスメントとなるか。 建設会社 人事部長F様 質問日：2025年3月13日 パワハラ対応 労務相談ロボット_パワハラ 食品会社 営業部長T様 質問日：2025年2月4日 管理監督者とは 管理監督者とは 大手通販業界 T様 質問日：2025年2月12日 出生時育児休業（産後パパ育休）の取得要件等 出生児育児休業（産後パパ育休）の取得要件等を教えてください。 工場センター長 K様 質問日：2025年2月14日 初めての外国人採用 初めての外国人採用 サービス業F社 人事部長C様 質問日：2025年1月30日 休職からの復職判断 休職からの復職判断 某ベンチャー企業 労務担当者P様 質問日：2025年2月17日 副業後に本業をした日の残業代の計算は 弊社には副業をしている従業員がいます。弊社の始業前に副業先で働いています。この場合、弊社の時間外労働時間・時間外労働手当の払い方をどのようにすべきか、 製造会社 役員B様 質問日：2025年1月31日 事業分割に伴う従業員承継 会社の事業の一部を分割し他社へ従業員とともに承継する場合に、被承継会社が被承継従業員に対して講ずべき事項を順序立てて教えてください。 上場会社 営業部M様 質問日：2025年1月30日 上司からの叱責でメンタル不調 仕事のミスで上司からたびたび叱責を受け、メンタル不調になりました。どうしたらいいですか。 一般企業 管理部F様 質問日：2025年1月29日 自転車通勤・業務使用時の注意点 自転車を通勤や業務で使用する者に対し、会社としてどのような点に留意すべきか。 ベストアンサーを投稿する メールアドレスが公開されることはありません。※ が付いている欄は必須項目です タイトル ※ 投稿者 メールアドレス 質問日 添付ファイル ※ アップロードファイルの最大サイズ: 1 MB。 PDF のみアップロード可能です。 トライアルのご希望やデモのお申し込みなど、 お気軽にお問い合わせください。 お問い合わせ
